Standardy ochrony małoletnich

Burmistrz Miasta Krynica Morska wydała zarządzenie w sprawie Standardów ochrony małoletnich w Urzędzie Miasta Krynica Morska.

Zarządzenie Nr 79/2024 Burmistrza Miasta Krynica Morska z dnia 12 sierpnia 2024 r. w sprawie wprowadzenia standardów ochrony małoletnich w Urzędzie Miasta Krynica Morska jest dostępne pod adresem: https://bip.krynicamorska.tv/artykul/zarzadzenie-nr-79-2024-burmistrza-miasta-krynica-morska-z-dnia-12-sierpnia-2024-r-w-sprawie-wpr

Standardy ochrony małoletnich w Urzędzie Miasta Krynica Morska w wersji skróconej

1. Twoje dobro i bezpieczeństwo, jako małoletniego są priorytetem wszelkich działań podejmowanych przez pracowników Urzędu Miasta w Krynicy Morskiej.
2. W naszym urzędzie obowiązują standardy ochrony małoletnich.
3. Jest to dokument stworzony do ochrony wszystkich dzieci przed krzywdzeniem.
4. Zawiera procedury i zasady, dzięki którym możesz czuć się bezpieczny!
5. Wskazuje jak reagować, kiedy jesteś świadkiem lub ofiarą przemocy ze strony rówieśników i osób dorosłych.
6. Pamiętaj, nigdy nie jesteś sam!
7. Nie bój się i nie wstydź się prosić o pomoc. Każdy zasługuje na dobre traktowanie.
8. Daj sobie szansę.
9. Nikt nie może Cię obrażać, przezywać, poniżać, wyśmiewać, szykanować.
10. Nikt nie może Cię dotykać, przytulać, głaskać bez Twojej zgody.
11. Nikt nie może cię bić, szarpać, kopać, popychać.
12. Nikomu nie wolno rozpowszechniać Twojego wizerunku bez Twojej zgody.
13. Wszystkich pracowników urzędu obowiązuje:
    1. utrzymywanie profesjonalnej relacji z małoletnimi i reagowanie względem nich w sposób adekwatny do sytuacji i sprawiedliwy,
    2. zachowanie cierpliwości i szacunku w komunikacji z małoletnimi, podkreślające zrozumienie dla uczuć przeżywanych przez nich, niewymuszające zwierzeń na siłę.
14. Standardem naszego urzędu jest tworzenie atmosfery, która promuje tolerancję, poczucie odpowiedzialności za zachowanie.
15. Pracowników urzędu obowiązuje równe traktowanie małoletnich bez względu na płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
16. Pracownik może się z Tobą kontaktować wyłącznie w czasie swojej pracy i w związku z tą pracą.
17. W relacji z Tobą pracownik nie może:
    1. stosować przemocy w jakiejkolwiek formie, w tym stosować kar fizycznych, wykorzystywać relacji władzy lub przewagi fizycznej, zastraszać, przymuszać, grozić;
    2. zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać,
    3. krzyczeć, wywoływać lęk,
    4. ujawniać informacji wrażliwych (wizerunku, informacji o sytuacji rodzinnej, medycznej, prawnej, itp.),
    5. utrwalać Twego wizerunku (filmować, nagrywać głosu, fotografować) dla potrzeb prywatnych,
    6. proponować alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji psychoaktywnych, spożywać ich z Tobą, ani w Twojej obecności,
    7. zapraszać do swojego miejsca zamieszkania.
18. Zachowanie pracowników łamiące wyżej wymienione zasady powinieneś zgłosić rodzicowi, lub innej osobie dorosłej.
19. Jeśli doznajesz krzywdy ze strony rodzica lub innego członka rodziny nie wstydź się prosić o pomoc.
20. Pamiętaj, masz wokół innych dorosłych, dla których jesteś ważny, którym możesz zaufać i powiedzieć o swoich problemach.
21. Jeśli sam doznajesz krzywdy lub jesteś świadkiem krzywdzenia, to natychmiast powiedz o tym komuś dorosłemu.